Duże zmiany w uprawnieniach pracowników - kwiecień 2023 r.

Dodano: 20 kwietnia 2023 r.

Duża zmiana w uprawnieniach pracowników i innych przepisach kodeksu pracy – wchodzi w życie 26 kwietnia 2023 r.

Zmiany to m.in.:

prawo pracownika do równoległego zatrudnienia (poza wyjątkami, np. przewidzianymi w umowie o zakazie konkurencji);
prawo pracownika do złożenia wniosku o zmianę warunków zatrudnienia (np. zmiany na umowę na czas nieokreślony lub zmiany wymiaru czasu pracy);
silniejsza ochrona pracownika przed zwolnieniem, którego przyczyną jest korzystanie przez pracownika z przysługujących mu praw;
rozszerzenie prawa pracowników do urlopu opiekuńczego;
prawo pracownika do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w sprawach rodzinnych (z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia);
prawo pracowników wychowujących dziecko (do 8 lat) do złożenia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy (obniżenie wymiaru etatu, pracę zdalną czy system pracy weekendowej);
wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad jego wykonywania oraz łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.

Nowe obowiązki pracodawców to m.in.:

wprowadzenie do umów o pracę dodatkowych informacji, np. adresu zamieszkania pracodawcy będącego osobą fizyczną, określonych informacji do umów na okres próbny i czas określony, szeregu informacji o czasie pracy i prawach pracownika;
reagowanie na wnioski pracowników o zmianę formy zatrudnienia (w przypadku odmowy – wskazanie przyczyn);
podawanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony;
informowanie wszystkich pracowników o możliwości awansu i o wolnych stanowiskach pracy.

W związku z tym możemy pomóc w:

audycie i aktualizacji wzorów umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia, szablonów wypowiedzeń i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem tak, aby odpowiadały nowym przepisom;
audycie i aktualizacji regulaminów pracy i innych zakładów źródeł prawa pracy, tak aby odpowiadały nowym przepisom;
rozpoznawaniu wniosków pracowników o zmianę formy zatrudnienia (i odpowiadaniu na nie);
spełnieniu obowiązku informowania pracowników o wolnych stanowiskach i możliwościach awansu;
rozpoznawaniu wniosków o elastyczną organizację pracy.

W tej sprawie zapraszamy do kontaktu z Partnerem Kancelarii, r. pr. Wojciechem Czarnieckim (wojciech.czarniecki@kancelariastanek.pl, tel. +48 534 962 172).